“最近的实习生招聘大会中，有个应聘者比较适合给你当秘书，上周五先后过了两轮面试，今天我亲自面试过，挺不错。

        她是复旦行政管理专业的大四学生……”

        听完关秋荷的介绍后，方年有些意外：“还是个在校大学生，就这么优秀？”

        关秋荷认真解释道：“确实是挺不错的，基础技能层面就不说了，她有一些比较突出的附加能力，比方说你比较希望有的细节逻辑度，备份思维等等……”

        “总之，过去这么久，这是我遇到的第一个能推荐给你的人选。”

        方年想了想，道：“那我找个地方，你通知她过去，见完再说。”

        关秋荷嗯了声：“今天下午吗？”

        “嗯。”方年道。

        总的来说，经过人力资源的初步筛选，再到关秋荷的亲自面试，到这个电话，说明求职者的相应能力肯定非常过关。

        尤其求职者是在校大学生，所以相应的能力门槛要求会更高。

        再加上方年的附加要求肯定也匹配度很高。

  The content is not finished, continue reading on the next page