朴俊奎完后便坐回了位置上，Lisa也开始了HD的案例分享，不过所分享的内容中规中矩，没有讲故事，也没有什么出彩的地方，内容基本上和AC所分享的案例差不多，重点也是放在了稳定、安全、快速部署等几个方面。

        虽然这看上去貌似没什么亮点，但有这么一个声音好听的美女就已经是最大的亮点了。

        更何况HD和AC两家厂商竞争了那么多年，双方产品的功能特点都大同异，因此在朴俊奎精彩的案例分享之后，就算是lisa口灿莲花本事也不可避免的有拾人牙慧之嫌。

        而这块内容又正是区别于国产品牌的重点，因而HD作为和AC齐名的国际大牌通讯系统厂商，这块内容是必须要阐明的，不然很容易被误解为不具备这些功能特点，否则HD就和国产系统性差异不大了，同时HD作为外企，还不具备国产厂商的本地化服务优势和性价比优势，所以HD为了表现出与国产系统的优势，必须也只能跟在AC后面复述这些类似的内容。

        估计也正是考虑到这点，lisa在朴俊奎分享案例时才会表现出眉头紧锁的样子。

        不过lisa既然能在HD身居要职肯定也不是个没能力的花瓶，虽然开始她分享的案例中，大多都是和AC类似的功能特性，但是在十分钟之后，她讲完了这块内容便立即把重点从设备转到了人身上，她通过一个AC工程师冒着危险及时排除系统故障的案例，着重介绍了HD技术服务团队的专业性和认真负责的态度，给会议室内的移信大领导留下了深刻印象。

        lisa通过压缩大量与AC对比没亮点的内容，适时转移关注点，可谓是另谋蹊径，神来一笔，可见她的聪明。但是作为在总代圈子里厮混多年的张伟却明白，要想获得HD如此“高端”的技术服务，那是需要付出不菲的代价的，这种服务可是每时按美金计费的，根本不符合国内作为甲方的大企业领导们的价值观。

        白了lisa这就是在“忽悠”，不过这并不重要，她要的就是能和朴俊奎达到同样的效果，至少在她分享完HD工程师的故事后，看到现场众饶反应，lisa认为她做到了这点儿。

        只是她却不清楚现场还有一个甚至比她更聪明的女人在。

        就在lisa分享结束，夏总示意大家可以自由提问的时候，坐在夏总身后的欣总举手道：“我想请教一个问题，刚才lisa女士所分享的HD公司的技术服务案例我很感兴趣，我想请问两位厂商代表，如果我们想自己组建一个这样的技术团队，HD和AC是否能提供技术服务团队相关的规范守则，以及提供相关的技术培训？”

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