白美溪在这里的一举一动，他都会记录下来向总部报告，还跟周围的员工抱怨，说白美溪没有战略眼光，只是在固步自封而已。

        马晓丽担心总部会相信了汤尼的话，会对白美溪不利。

        “晓丽，如果让你选择你是愿意做咱们公司的销售，还是愿意代表其他的品牌？”

        白美溪想考验一下马晓丽的能力，故意抛出了这个问题。

        通常大家都会选择自己所在的公司，马晓丽也是一样，可她给出的理由却是有理有据。

        “我会选择在咱们公司做销售，因为咱们公司的营业额即使是有所下滑，也比其他的新品牌高得多，那些新品牌的提成虽然高，但由于没有客户基础，开发新客人非常的困难，或许会有一两个销售超过咱们这里的收入，但绝对不是常态。”

        马晓丽统计过各方的数据，早就发现了那些人招聘的猫腻，除了挑出一两个销售数据特别好的人作为范例之外，还采用了试用期工资高，正式录用后将底薪和销售额挂扣的策略。

        就是说这些人在试用期的时候，可能收入远超过在阮氏集团的收入，可一旦他们之后的销售额不达标，底薪也会随之减少，到最后可能连最基本的生活保障都没有。

        更何况白美溪这间贸易公司背靠的是阮氏集团，就算是出了什么事儿，也有这个财力强大的集团兜底。

        而不会像其他外资企业一样，稍有风吹草动就可能撑不下去，到时候可能连工资都没办法正常发放。

        “看来你的确做了不少功课，这也是我为什么不让你挽留这些人的原因，如果他们能如你一样看清楚形势，肯定不会走的，至于这些辞职的人，不过是鼠目寸光，也没资格留在这里。”

        白美溪让马晓丽去帮这些人办手续，这种不挽留不提薪的做法，让很多员工都动了心思。

        尤其是那些跳槽到其他公司的员工，不断的往这边传消息，想让自己的同事也过去干。

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