“对于员工的培养，其实不光是直属领导的帮忙，更多的是，我们也要发现一个能力的眼睛。

        我们也要成立一个培训的小组，这样的话，也能够把我们员工的整体能力，全部都培训提升，对于公司的发展，还是很有用的。”

        白美溪也是告诉成海毅，他们公司最近，会有一些区域式的发展。

        “我们这边，现在人力资源部，也在做整合，而且招聘这方面，我不能够总让陈友鹏他们去做，也得专业的培养出一个这样的人才来！

        对了，你上回说给我引进一个，比较优秀的管理员，什么时候能到呢？我也想让他们多去学习学习，大家进步，才是最好的事儿。

        你看陈友鹏他们虽然是特别的懂，行业里面的规则，再加上已经干了这么多年了，基本上跟顾客都是特别的熟悉，能够了解到顾客的需求，对于顾客高度的需求这点很重要！

        我也想让他有更高的学识，好好的去学一学，尤其是管理层方面，更是应该更进一步，总不能够一直都在一线呀！

        虽然在一线，没什么不好，但是毕竟要做高层管理，以后的路还有很远。”

        成海毅对于陈友鹏还是寄予厚望的，希望陈友鹏能够走得更远。

        “陈友朋知道，你能够有这份对他的信任，那估计高兴的不得了了呢，这群孩子确实是很有长进，尤其像陈友鹏这样的年轻人，难得的人才！

        而且把他放在哪里，他都能够发光发亮，带动着身边的人一起进步，跟他一起来的这些小伙伴，也是因为他的带动越来越好！

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