要不然自己去招募的话，是否能够找到合适的人选，还真是不好说。

        毕竟他自己及压根就不大懂水泥的制作。

        同样两个匠人站在他的面前他，他都不知道到底谁的水平要高一点。

        但是这方面，人家前程无忧铺子是专业的。

        虽然他们的伙计也不见得精通水泥制作技术。

        但是人家是专业吃这碗饭的。

        如果帮忙招募的人手不合格，那是会影响口碑的。

        这种潜在的损失是难以估量的。

        所以他们会有各种各样的办法从各个方面去了解这个匠人的水平是不是真的有那么的高。

        就像是后的社招，但凡是有一定重要性的岗位，或者是但凡是有机会，人家都是会去做背景调查的。

        免得入职之后才发现自己招募回来的是一个烂人。

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