我才可以放心的丢下企业到处游玩啊！”

        公司的管理团队确实需要团结，但同时也要注意到保留他作为老板的“权力”。他没必要做到东哥那样，说开除哪个高管就开除哪个高管。但也要做到，像国企那也，一纸任命就可以更换ceo、高管。

        安小茜微微一笑，扶着鼻梁上精巧的眼镜，没再说话。再聊下去就属于权术的范畴了。

        井高拿起手机给安知文打电话，片刻之后就接通，安知文正在主持凤凰集团的一个会议，中断会议出来接他的电话，“井总…”

        井高把情况说了一遍，道：“我和安小茜在酷派的亦庄办公室这里。我想要问下凤凰集团管理，听一听相关问题的介绍。”

        安知文现在还在国贸三期的大楼里办公，昌平未来城那片的凤凰集团总部大楼还要一段时间才能投入使用。

        “井总，我们凤凰集团下属的公司大多数还是执行的末位淘汰制，午餐、零食、健身、休闲等各种福利都给的不错，我们在住房上给就像腾讯一样，给的是住房补贴，直接将补贴发给每个员工。

        娃哈哈集团能做到不辞退，我想还有一个很重要的原因，他们的饮料生产线可以安置很多产业工人。我们的夏商纺织集团其实也能做到。

        但是凤凰集团作为互联网企业的话，没有必要向这个方向靠拢，还是要维持人员的流动，保证企业的活力。

        当然，在人性化管理这方面，我们可以再加强些。没有人情味的政治是不会成功的，在公司的管理上也一样。我责成人力资源部门专门成立一个工作小组，来解决员工们遇到的问题。

        其实员工们有什么问题的话，一般会在内部的梧桐论坛里面发出来，指派一个小组做一做这样的细致化的工作没有问题。

  The content is not finished, continue reading on the next page