田立庚的话说完，先前的9部门专项负责人就齐齐的看向他。

        原本他们看中发言的态势，基本上已经确定把陈舟踢出了。

        可没想到，最后这位负责会议主持的组织部门的人，居然唱了反调。

        在田立庚话音落下时，人力资源部门的专项负责人便直接反驳道：“田主任，你说的有一些道理。可我们不得不考虑人选的年龄因素呀，陈舟同学年龄小，可以等，但有些已经做出成就的同志，是不能等的呀。”

        这话其实说的就没有道理了，但却极为符合思考的特性。

        没等田立庚说话，李振邦已经说的：“青年拔尖人才是面向35周岁以下的同志，如果说超了这个年龄没有评选上，那还有科技创新领军人才计划嘛。”

        李振邦说到这，就打住了，后面的话他没说完。

        但在场的每个人都明白了他话里的意思。

        你要是真有本事，国家“万人计划”那不是还有两个不限制年龄的吗？

        那你要是真没本事，凭着年龄跟年轻人抢名额，那你这道理从何而来？

        人力资源部门的专项负责人正准备反驳，老领导站了起来，倒不是直接拍板做决定，而是说道：“你们再讨论讨论，选才的思维不要有那么多的局限性，我们选的是人才。”

        说完，老领导就走出会议室，去卫生间了。

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