曙光集团一直以来都很重视对于集团员工的福利，特别是对于员工在薪酬这一方面都是出了明文规定。

        工资不会比市场价低，并且提高至在市场价的两成。因为每一个员工都是集团的宝贵财富。

        当然，集团的福利这些都是在同行里面首屈一指的，这也从侧面看得出来这些年曙光集团发展得十分不错。

        并且曙光集团进几年都在各地有了分公司，还在拓展在海外的业务。

        最先进入公司的那一批员工现在职位最低就是分公司的经理，甚至许多都是分公司的负责人。

        当然他们手里还有集团的小股份，这些股份每年光是分红就是百万起，坐等捡钱。

        这就是公司的老人，所应该得到的待遇，一起跟着王振七个人打拼了这么多年，没有功劳也有苦劳，这些都是他们应得的。

        现在进入曙光集团的自然是没有这种待遇，无论你的学历是多么的高，都是从基层做起。

        只不过学历高的话，可能晋升要快点罢了，现在在曙光集团的高学历一抓就是一大把。

        但是高学历对于曙光集团来说没有一点用，高学历并不代表着本事，曙光集团只看中你的能力。

        现在曙光集团的集团副总还是一个初中生毕业的人，但是他在各方面都比较优秀，虽然说没有高学历，没有专业知识。

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