这样他们的工作效率才能提高，把公司的事情当成自己的事情。

        所以在曙光集团成立伊始，王振就把员工的福利待遇放在首位。

        曙光集团颁布了一项名为黎明的关爱父母计划。

        每个在职的曙光集团员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。

        更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过曙光集团自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。

        不在总部也不要紧，曙光集团合作体检机构在全国100多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体检，十分人性化。

        在曙光集团企业文化中，按照酒的年份对员工入职年限进行分级。

        一般来说，工作五年就可以成为真正的曙光集团的员工。

        在曙光集团工作满十五年的，就可以得到一套价值百万的套房。

        对于女员工还有特别的优待，女员工可以带薪休孕假。

        曙光集团的食堂大厨深知，要想留住员工的心，先要留住他们的胃。

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