许南一年在国外都有能力赚到三四十万。

        明码标价面前，肯定有信心完成更高档位，赚到更多的钱。

        这是利用了他们这些人才的自信心，拿着萝卜吊着他们做到最好。

        如果一直使用何秀娴给他提出的这个主意。

        那么以后再有新的人才招聘进来，看到只要有能力就能赚到更多钱的规矩。

        有信心的人跃跃欲试，没信心的人肯定不如回去继续赚自己原来的那点儿钱。

        无意间就能把人才筛选出来，只留下有能力的精英，把庸才挡在门外。

        至于分的钱多。

        人家一年帮你做到五百万的营业额，扣去税收和各种成本，往少了说也有一两百万。

        拿出二十万来作为奖励，也算不得什么。

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