完全可以把自己创新研究出来的菜，作为小组的工作成绩拿出来，还能通过实战，检验自己还有哪方面的不足，知道自己下一步需要提高哪些部门。

        他可倒好，反而把这份工作当作拖累，也不能理解杨振兴的出发点。

        归根结底还是杨振兴太过放纵，要是一开始就严格要求，愿意干就干，不愿干滚蛋，你看看吴立俊还会阳奉阴违吗？

        三徒弟李博更直接。

        完全是杨振兴一手把他安排到了津门总店厨师长的位置上。

        当初要是跟安排大徒弟王明生那样，安排他从站灶师傅开始做起，想干管理，要么自己凭实力竞争，要么去外面其他饭店求职。

        即使会发生后来这些事情，还不知道要等到什么时候才能发生。

        这个过程里，只要对方有这个心思，怎么着也能察觉出一些苗头，可以提前清除隐患。

        四徒弟、五徒弟王宏张艺更是如此。

        直接安排到了厨师长的位置上，这些年平庸的不行。

        没做出多少成绩，也没有多大进步，只是做到了不求有功但求无过。

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