至于其它的培训，公司进行的，主要是针对服务业的培训，那些年轻人，尤其是男孩子，在工作了一段时间以后，有多少人会对成为一个优秀的服务员而满心向往，所以竭力提升自己的专业素养？

        再优秀的服务员，那毕竟也只是服务员。

        在餐厅的上升通道，又太少太少，毕竟目前一年都新增不了三家店。

        拿到的高工资，反而抬高了他们的心气，觉得自己值得更好的。

        说起来，还算周晨这个老板的名头，还有一些附加效果，毕竟目前至少在省内，说是周晨的员工，多少还是会让不少人和公司高看一眼。

        不然，情况怕是会更差。

        周晨点了点桌子，“办法呢？”

        当然还是饶彤回答，“我个人觉得，是一些同事的观念有些问题，因为年轻，他们对工资水准，或者直接说，对钱，没有清楚的认识，我们的高工资和福利，反而让他们觉得，来钱很容易，”

        “所以慢慢的都不太珍惜，无论是钱，还是这个工作机会。”

        周晨又在敲桌子，这是现实。

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