虽然他会批评那些工作完成不好的主管，但淘汰，那又是另外一回事。

        当了那么多年的社畜的他，对类似的制度最有意见，因为只要是有考核，那在一个团队里，肯定会有排名靠后的。

        而从好些角度来说，那些排名靠后的，还真不是一定就对不起那份工作，后来者真不一定就会比他做得更好。

        经受了那么多年类似的压力的他，希望能有更好的管理办法。

        同时，他还觉得，只要自己足够用心，那么，就是原本业务能力和态度，确实不太好的员工，应该也能成为一个优秀员工。

        现在想，可能在这方面，自己多少有些自负。

        见他沉吟不语，本来就是今天参会的人中年龄最大，经历的事也最多的朱达明以为，周晨这是在意自己的名声，就接着说，“另外，在招人的时候，我们是不是可以有些针对性，”

        “我做厨师这么些年，也带了不少徒弟，总体来看，那些家庭条件一般的徒弟，做事会更用心一些。”

        大家都明白了他话的意思，周晨也眼睛一亮，这老师傅果然是老师傅。

        说起来，自己可能昨晚问问爸妈，大概也能得到这样的建议。

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