说白了，就是把何远当成那把刀，把部门整顿整顿，清洗干净。

        至于刀用完了……

        那该扔哪儿，就扔哪儿去。

        “诶……你要推荐的是网易的？”何远问。

        说实话，他其实不太喜欢那种大公司里出来的人。、

        怎么说呢，能进大公司的话，学历，能力，应该还是有的。但……绝大多数起步点就是大公司的人，出来后，基本上很难适应中小企业。

        很多人无法摆正自己的位置，不知道自己取得的成绩，到底是因为自己的能力，还是因为平台的加持。

        就好像以前cps最火的那会儿，一个刚入行一年的人，一年能够跑出一千来万的业绩。结果他野心勃勃的跳槽出去之后，过了没到半年，就偃旗息鼓的降职降薪，跑去一家新公司……

        除此之外，大公司出来的人，对工资待遇，和自身福利，要求都特别高。以前何远还在创业公司的时候，就面试过几个大公司出来的应届生，一说到待遇，开口就是八千起，什么五险一金啊，提成比例啊，朝九晚五啊，下午茶啊，每周活动啊，每月活动啊，公司的健身房啊，班车啊，住房补贴啊……

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