你自己可以不在意，但何远还要担心你把其他人给带坏了呢。

        第一个标准出来之后，简历瞬间少了一半左右。

        何远对这个数字早有预料，心里也非常淡定。以前在大企业的时候，很多大学生来应聘，扔过来的简历还不如专科生呢。那简历，要多简单就多简单，字里行间里就充斥着一种“老子很，你不招老子就是你傻逼”的气势。

        然后，工资太高的也不要，创业公司，养不起。

        文字逻辑混乱，列一大段经历，刻意吹嘘自己的也不要。

        挑挑选选一番，最后一百多封简历，只剩下十来份能看。

        “难怪这么久还没找到工作，就这简历做的……”何远看着邮箱里的这几份简历，摇了摇头。

        他这还没看具体内容呢，就把八成以上的简历给刷掉了，这要是看具体内容，估计能进面试的，还真没几个。

        当然，可能是因为何远选人比较严格，毕竟经历了那么多事儿，他选人更多的是看重人品。而如果是普通的hr的话，一般就只会筛选一些硬性条件，比如说学历啊，比如说工作经验啊，再比如说年龄之类的。

        不过选出来之后，何远也没立即打电话。

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