所以，何远五年换六个公司，其实并不是什么好事儿。

        虽然底薪跳的不少，接触的东西很多，但一些隐性福利，比如五险一金，比如业绩提成，何远都是亏的。

        大多数公司的绩效奖，都是隔季度发的，二季度发一季度，三季度发二季度，要是遇上丧心病狂的，半年，或者一年才发一次，要是员工离职了，这笔奖金就没了。

        何远之前呆的几个公司加起来，起码损失了几十万的奖金。要是再加上每跳一次，都有三个月的试用期，试用期是不交五险一金的，而且工资一般只能拿八成。

        这么一算，何远其实亏的真的很多。

        “你是怎么想的？”何远在余鹏程旁边，也蹲了下来。

        “我不知道。”余鹏程摇了摇头，一脸迷茫。

        他真的是个很顾家的人。

        跟何远不一样，余鹏程只喜欢呆在自己的小圈子里。

        他对工作只有几个要求，钱不用多，工作不要太忙，离家一定得近。

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