香江零售业有着充分的激烈竞争，先施和永安这两大百货公司，就曾经爆发过激烈的抢客大战。

        在商业区，诸如什么“赔本大甩卖”、“吐血打折”、“移民前洒泪清仓”的博人眼球词语，也屡见不鲜。

        但这些促销手段都不如金东来得全面而细致，什么“买一送一”、“满一百送三十”、“够三件打七折”等等广告，让人欲罢不能。

        充当香江经济起飞燃料和花肥的广大底层民众，正因为日子过得紧张，才需要精打细算，进而被金东的数字游戏迷得神魂颠倒。

        不可否认，金东的一些经营手法，别人完全可以照搬。

        比如，袋装米的销售模式。蔚然成风后，友商们便都纷纷效仿，可谓没有任何门槛。

        但这种让顾客津津乐道的定价模式，就无法照葫芦画瓢了，因为其背后有着在这个时代堪称极为高明的管理机制。

        当看到金东超市的门槛都要被踩烂后，并不是没有同行，挖空心思地进行借鉴，但基本一个星期后，就坚持不下去了。

        于是乎，推己及人的唱衰论调，便自然而然地甚嚣尘上了。

        其实，友商们要想进一步地深度借鉴金东的成功经验，也不是没有办法。 。直接挖金东的核心员工团队就行了。

        不过，第二家连锁店即将开业的金东，处于肉眼可见的快速上升期，对人才的吸引力越来越大，挖角并没有想当然地那么容易。

        高弦自然清楚这一点，进而对已经磨合得运转越来越如意的金东团队十分重视，用上了各种安稳人心的手段，即使被挖走一两个人，也不会影响到整体。

        不过，视察过程表面上的气氛轻松，并没有减轻金东管理团队的内心紧张。

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