“这些新招收的人以后都是你的组员，除了第一个月的一百元奖励之外，以后这些人如果能够持续在你的组内听讲，那么每个月你将按人头得到十元的奖励。也就是说你招收到的成员越多，他们在你的手下待的时间越长，你的收入就会越多。”

        “我们来算一笔帐，假如你一天能够招收一个成员，一个月下来光是奖金就有三千元。一年下来光是奖金就能够达到55800元。（3000x12300x11300x10……300x2300）再加上每月一千元的保底工资，年收入就是67800元。如果你能够招收更多的组员那么你的收入还会翻倍，怎么样有没有兴趣做外勤？”

        一年六、七万元的收入，而且还可能更多，说宁飞云不动心是不可能的，但是宁飞云还是理智的分析了一下，以一个月招收30名组员算，一年就要招收360名组员。

        全公司有500名客服代表，一年下来不是要招收18万的信徒。整个s市才多少人啊？

        什么事就怕算细帐，一细算就知道了，就算一开始能每天招一个信徒，越往后信徒就越难招到了。所谓的一年赚六、七万不过是个美丽的大饼而以。

        “那么如果选择做内勤呢？”宁飞云分析了一下外勤的工作后问道。

        “内勤的主要工作就是给外勤人员服务，还有做一些公司内部的事务。内勤人员只有基本工资，现在内勤工作人员的工资标准是每个月一千一百元。内勤的具体工作会有内勤主管分配给你们。”人事部的工作人员耐心的解释。

        从待遇来看，外勤人员全面高于内勤人员，内勤人员虽然基本工资比外勤人员高了一百元，但是外勤人员一个月只要招到一名信徒就能追上内勤人员的收入，而招收的越多，收入的差距就越大。

        从这一点上来看，公司是鼓励大家都去做外勤人员的。

        可是宁飞云心想，这世界上哪有免费的午餐，外勤工作看起来这么美好，指不定其中还有什么不知道的陷井。自古买的没有卖的精，员工肯定斗不过老板，内勤的工作看起来收入少，但是胜在稳定。

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