而下面的二百余名骨干力量，也是沈墨让杨延彬精选出来的商学院学生。

        这些骨干力量的齐备，基本上使得这间商社一出手，就带上了沈墨身上那股独特的气质。

        做起事来自然是快速无比，而且精准高效。

        与此同时，通州还有大量的培训讲师，和任教经验丰富的夜校老师。

        他们在商社从本地招收的员工培训时，起到了举足轻重的作用。

        在筹建商社的高峰期，差不多有每时每刻都有数百个培训机构，在大宋境内同时开课。

        他们给新招收的员工讲述商社的运行规则、员工的工作范围和要点。

        培训商社文化、在这些新员工脑中灌输荣誉感和责任感。

        每天超负荷大剂量的课程，还是带薪培训，使得新员工在一个多月的时间里就趋于成熟。

        在培训完成之际，整个商社上下不但拥有了数万名高素质的基础员工和管理人员。

        同时讲师们也将其中大量不合格的人选淘汰了出去。

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