这细说起来，千头万绪，还真不是一时半会能说清楚的。

        经过与萧胡平的磨合，两人后来又叫来了晚晚，毕竟晚晚管理墨宗很有一套，经过一天一夜的讨论，终于对太平道内部的人员调整、机构运转、对外运作，教内发展的纲领，教义、章程、奖惩制度，人事制度，都有了个草纲。

        剩下的细节，张角没精力再跟进了，全都丢给萧胡平去负责。

        萧胡平一个人要搞定成熟的创业工司架构，也有点抓狂，特别是时间紧、任务重。

        后来他干脆把麋芳也给抓来了。

        这都是大汉朝体制内的优良员工，士人集团的一员，对于组织架构那一套，经验丰富。

        终于，在张角回到太平道的第四天，调子定下来，一系列人事任免，还有机构调整的命令，从天师殿，从张角的嘴里发出，发往太平道的各个角落。

        改变，每时每刻都在发生。

        太平道这个人员庞大而臃肿的组织，正在以极快的速度发生蜕变。

        仿佛要和时间赛跑。

        张角每天沉浸在一大堆文件帐薄里，体会了一把当“集团CEO”的瘾，样样事都要他过目，都要他签字。

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