可是，在老员工眼中，不和谐的问题混乱丛生。

        别的不说，工资待遇怎么算？大家同一个级别？

        面对质疑，赵常山呵呵傻笑，一点未拖泥带水，等“唯一监察大队”回归，立即开除一位带头怨言，喊累喊不公平的员工，尽管他具有三年工龄。

        态度严谨严厉，让所有人正视手中工作，成为一下午，“陈氏集团”遍地丛生的主旋律。

        做业务，信息记录十分重要，在赵常山的要求下，擅长电脑的，用电子版制作《信息记录表》，不擅长的，则先用手工完成，随后指派转让录入系统。

        不管形式如何，每笔业务，主要把对方信息标注清晰，如果达到预算标准，“陈氏集团”将预付员工定金。

        注意，定金是先存在员工私人账户里的。

        这种做法，违背常理，令除赵常山之外的所有人大为不解。

        “方便支付体现员工主观能动性具有伸缩弹性……”

        赵常山几句简短解释，受其威严，大多置疑选择往肚子里吞，唯有尽忠职守，核算企业运营是否良性的会计部主管找上门来。

        “这么做我们没法做账！”

        “不用多久，比如三天以后，流动资金消耗殆尽，公司入不敷出，谁能负责？”

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