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第357章 隐性人才 (3 / 5)

        战队的核心班底以青书大学参赛队为主,未依把大伙全部邀请进来,孔繁江和几名员工也想凑热闹。

        可是他们的段位达不到要求,当面拒绝有失和谐,不加限制,刚刚制定的制度又形同虚设。

        顿时,未依和龙茵茵有苦难辩,甚是难堪。

        赵常山察觉到异状,把二女叫到一旁说道:“很早以前,建立战队是计划中的一部分,后来经历MC战队解散,我体会到和企业一样,如果要做大做强,经营问题是头等大事,总不能仅仅平日打排位,周末打战队赛吧?是你们把我暂时放下的遗憾提上日程,首先我要说声感谢。”

        赵常山顿了顿,接着说:“其次,咱们犯了共同的错误。85分是职业选手的要求,本身可以达到的凤毛麟角,过高的要求造成很多人敬而远之。网络战队,王者十星不高,最起码可供选择面广,但是,这些王者选手有多少是单排的呢?好,就算孤身一人游戏,那么他的发展空间还有多少呢?我认为星耀和王者段位,操作技术不相上下,差距在于世面见得多少。咱们发展一个星耀,比提高一个王者,从一定意义上说,可操作性要多很多。”

        “明白了,之前我们犯了片面主义思想错误,没有设身处地站在队员的位置考虑。”

        赵常山为了孔繁江和员工的积极性,从门缝中挤出的理由,被二女虚心接纳,将段位要求降到星耀五。

        好处在于基数扩大,可选拔的隐性人才跟多了;缺点也是基数扩大,管理力度要跟上。

        未依安慰自己,上哪找一百个王者十颗星的,快速成型,选择精英中的精英,总有一天会达到最初的梦想。

        而且,怀揣进取心,战队将保持欣欣向荣的繁华景象。

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