李龙的变脸技术让大家胆寒,刚刚才把人家当成至宝拥在怀里,眨眨眼工夫,领导与员工的身份转换过于迅速。
“你们迟到没说法?”
有人不敢明说,小声嘀咕,依旧被李龙听到,找寻目标,李龙训斥道:“《员工守则》共1454个字,请你下班抄写三遍,明天早上交给我!”
“为什么?”
那人明显不服气,却被其他员工拽走,“是不是傻,青书大学在校生,每周有累计三个工作日,24小时的学习时间,《员工守则》写得明明白白!”
一段小插曲将管理制度的严格性一览无余映像出来,大家感叹李龙的铁面无私,倒不如积极遵守。
话又说回来,员工层次参差不齐,指派专人负责也显得十分混乱,难免出错,好在有问水大拿的无私帮助。
在指纹签到方式基础上,进化为视频自动识别系统,也就是说,走进、离开千达广场,除非从窗户出入,否则,被摄像头自动拍摄,导入记录系统,每个员工考勤信息一目了然,随时可以查询。
高科技力量从基础保障“王者领域”正常运行,只待装修和手续达标,即可万事俱备只欠东风。
中午,员工餐是炸酱面,王德贵领着三个爱徒给每个人盛面放卤子,亲切之感犹如对待自己的子女。
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