这不是针对‘圣光机械’内哪一位，而是天阳作为一个没啥工业能力的小城，是真的没有优秀人才。

        哪怕有，也都去大城市谋职了。天阳根本留不住人。哪怕留住一个两个，也得不到锻炼的机会，时间长就废了。

        像林婉这种本应该进部委乃至出国，现在却留在天阳得到发展的属于例外中的例外。

        ‘圣光’想要发展，先得有人。靠一帮六七十的老顾问是不行的，靠二十来岁的愣头青也是不行的。

        ‘圣光’缺三十到五十岁左右，年富力强的中坚力量。但这种人才不比一帮没人要的老头子，他们到哪里都吃香，各家单位肯定不放手。

        比如之前萧金浪在火车上碰见的老工程师，擅长模具精铸。这是一种重要生产工艺，比如发动机外壳就需要精铸。

        那位老工程师经验丰富，能力很不错。但他六十好几了，手底下却是几个冶院的在校生当学徒。

        一方教的苦，另一方学的苦，工作进度极慢。要不是‘圣光’给钱多，那位老工程师都要骂娘回武汉了。

        必须继续招人，还得招募一批能承上启下的骨干，来了就能干活。这批人的数量还不能少，至少得一百以上才有规模效应。

        萧金浪一个星期就拉来七八个‘郑教授’，周青峰一狠心说道：“我们还需要中青年骨干人员。如果让你放开手去拉人，你有办法拉一批来吗？”

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