周青峰对此只笑了笑，“这些技术正是国外最新也最保密的。我想做个尝试，能不能以此带动国内整个电池行业的进步。

        至于说会不会便宜了别人？”周青峰又摇摇头，很自信的说道“我在国内没有竞争对手的。

        没谁有我这样雄厚的资金，更不会花十万港币月薪请一个叫渡边雄的日本人来管理生产。”

        国内缺技术缺资金，但更缺管理。管理的好坏决定了资金和技术能否得到有效利用。

        此刻渡边的管理改革才刚开始，副总裁的职位尚未任命，但周青峰已经看到了精细化高效管理带来的巨大变化。

        同在天阳市，同时‘圣光’下属企业。机械厂的管理层去电池厂学习，愣是学的不伦不类。

        好些人甚至抗拒学习，抹不下面子去骂娘，对生产的革新也不够彻底，惰性重重。这也是周青峰后来任命渡边为副总裁的原因。

        就是要有一个不讲情面的狠人去收拾那帮懒货。

        可就是半吊子的管理改革，也在促进整个体系的进步。‘圣光’‘和谐’两系的运营成本在缓缓下降。

        至于其他国内企业，周青峰根本不担心技术扩散。他甚至巴不得技术能扩散，这样才方便他获得原材料和零配件，降低生产和运营的难度。

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