“呵呵，准确的说是准90后，你是管人事的，应该看过我的表格，那天还当着你的面填的呢。手机如果是酒店发的，每人一个我求之不得。”问兰也笑着说。

        小梁喝了口水，顿了顿，说道：“不说这事了，说着说着就说远了，我们还是回转到刚才的正题上。今天是3月15号，再过几天，3月18号酒店正式开业，酒店试营业以来发现什么问题，有什么意见建议，人事部这几天一直在找谈话，你是唯一一个我直接找的一线员工，接着刚才的话继续说吧。”小梁真的是想送问兰一个手机，但看问兰没有接受的意思，他就立刻转移话题，否则自己也将陷入尴尬。

        问兰说：“建议还真的有，只是现在还不够成熟，我自己也还在思考，今后我会向您反映的。”

        “比如哪些方面？”

        “制度设计、人事管理、经营策略等方面都有。简单的说，就是这些制度缺少个性化、人性化，并且从管理层的考虑比较多，没注意到员工这一层次。都是要求员工如何为酒店的发展怎么做，为什么不换一种思路？”

        “怎么换，有什么想法？”

        “为什么只能管理层要员工怎么怎么做，而不能

        设计出一套员工自己想要怎么做的方案？”

        “哦？这倒是一个好思路，具体说说看。”小梁没想到眼前这个学历低，经验的少的小女子这么有想法。

        “现在还没想好，今后考虑成熟了我会向您汇报的。”

        小梁非常乐意听到这句话，忙说：“好好好，我随时恭候，只要有好的想法，随时来找我谈。”

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