“看法？”问兰觉得这问题太大了，无法回答。

        “哦，我问话有问题，哈，你就说说人事管理这方面的想法吧，比方说觉得哪些地方做起来有缺陷需要完善的。”

        “我一个下人，哪里懂得什么人事管理，不过有一个方面我觉得不是很舒服。”

        “哦？说说看。”

        “比方说盯人不要盯得太紧，要有人性化，盯得太紧，喘不过气来，会让人受不了的。”

        “具体说说。”

        “那我就直言了，比方说上班的第一天，电视台来采访我，这事梁经理您在场，也知道的。刚刚采访结束，我和他们告别了目送着他们去包厢，杨经理不知道从哪里钻出来把我训斥了一顿，说我工作态度不好，采访结束了还不去岗位。我想，这边刚结束，去包厢总得有个几分钟的过程吧，严格的说还没结束，目送客人也是在工作呀，是对客人的一个基本礼貌。我觉得没必要把人往死里盯，这样太不人道了。”

        “嗯，其他方面呢？”

        “暂时还没感受到，毕竟才半个月。”

        小梁沉默了一会，说：“你说的情况我们会研究的，有些工作就需要磨合、实践，慢慢的改进。”

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