“不错，你这是量财而行，这也是一个想法。”

        施春雨说完了问兰站起来说：“这时候我会说，董事长，我毛遂自荐，不毛荐自遂。”

        课堂里突然一阵哄笑，老师笑着说：“问兰同学回答得非常好，如果我是那位董事长，我就会立即选聘你。”

        胖总高伯兴站起来说：“如果真的这样跟董事长讲话，这董事长一定会开除你，更不要说选聘你为中层干部了，在这样的会上胆敢出董事长的丑。”

        “为什么？”

        “董事长是什么人？是公司里的老大，公司是他的，一个小小的员工竟敢在这样的大会上指出董事长的不对，让老大情何以堪，不开除那还了得。”

        老师示意高伯兴坐下，说：“怎么可能呢？一个合格的董事长都会希望自己的员工积极跟自己交流的，特别喜欢员工给自己提意见，不管这意见有没有价值。如果员工在这样的大会上敢于指出董事长的不对，说明该企业很和谐，一个和谐的企业一定是人才辈出的，更何况董事长的这句话也许是选聘中层干部的一个环节。反过来说，一个连员工对自己

        提个小意见都包容不了的董事长，怎么可能留得住人才呢？”

        老师是借这一提问讲解企业的用人之道，老师还对问兰的回答进行了分析，然后说问兰的潜意识里就是一种和谐意识，具有企业家的潜质，这句话跟蒋教授不谋而合。高伯兴听了老师的讲解似有所悟，怪不得自己的企业总是留不住人才。高伯兴说：“后来呢，真有人让董事长出丑吗？”

        老师说：“后来的事你去你自己的公司尝试一下，从中寻找答案。”

        因为问兰上课爱发言，跟老师互动得很轻松，每位老师都很喜欢问兰。

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