李茅临时拼凑的团队，已经成功研发出一种崭新的图像算法软件，也就是提高黑人照片的分辨率。其基本原理，不是在摄像镜头上下功夫，而是在手机显示上下功夫。

        现在的问题是，我们手机品牌，究竟是一次性给钱，买下这个软件的专利，还是按入股分成的模式，让这个临时团队成为我们新的股东。

        我问到：“买下新的软件专利，需要多少钱？”

        “两千万，这是十几个人努力半年的结果，每人分一百万，他们的智力和劳动，值这个价码。”这是李茅的回答。

        我问小苏：“按我们三个人平均分成，拿出这笔资金买断，有什么困难吗？”

        小苏回答：“庄哥，你知道，我结婚买房，已经花了很大一笔了，如果要我再拿出六百多万，我确实有点困难了。但是，如果你们坚持这个方案，我贷款还是有门路的，这个倒不用担心。但是，我考虑的是另一个方面，这事我也跟李哥讨论过，想跟你商量一下。”

        我暂时没有回答，听他说完：“庄哥，这个软件是一个初步的方案，虽然现在可以用，但今后有完善和提高的巨大空间，李哥这样说，我觉得是有道理的。更重要的是，一旦这个软件用在我们的手机上，软件升级和打补丁，还是需要这个技术团队的合作。我想不妨这样，我们将股份的百分之二十拿出来，作为他们团队的技术入股，以保证整个软件生态与我们手机的同步性，利益捆绑才是长久之道。如何？”

        “这事你跟李茅商量过了？”我问到。

        “商量过了，庄哥。是这样，我原先提的方案是给团队百分之二十五，然后我们三人各占百分之二十五。这被李哥否定了，他的意见也觉得有道理，当然，他也是为了消解我们的猜疑。用他的原话说：股权结构，不能留下后患。”

        “他的理由是怎么说的？”

        “他说，如果把三方股份变成四方股份，各占百分之二十五。如果在公司重大决策上，出现二比二的情形，就无法做出决策了。各占百分之五十，怎么定？他认为，所有股权结构，不能冲击我们三人的治理模式。也就是说，所有大事，在公司里，我们三人中，必须有两人共同赞同的东西，才可能有效。他认为我们三人各占约百分之二十七的股份，那么剩下的百分之二十就是技术团队的了。这样，这个技术团队就是一个分红的团队，并不在决策上战胜绝对影响力。比如我们三人，任意其中两人反对一个决策，总票数就达到了54，就反对成功，反之亦然。他认为，公司最终的决策者，始终保持在我们三人共同决定的手里。当然有个前提，技术团队的人的股份不是以集体形式出现的，是以个人形式出现的。也就是说，他们每个人的比例最多的有百分之几，最少的，也就百分之一左右，这样，就可以保证他们中的个体，不会影响整个公司的团结和运行。”

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