上班才一个月,考勤惨不忍睹,直接拔高了部门整体迟到次数,不知悔改也就罢了,还对公司的考勤机制颇有非议,私下跟同事议论纷纷。
照理说这类人根本不可能长久待下去。
问题是,她是某个领导介绍来的,所以庄菲才交到施小爱手上,还叮嘱了要慎重对待。
这种“特殊照顾”是一种很玄妙的东西。
太过放纵肯定不行,再怎么不能越过公司的规章制度去。
如果惹出什么事儿,可能还要给那位领导造成不好的影响。
领导会不会责怪may不好说,但肯定会埋怨庄菲和施小爱。
再则,施小爱也不愿过于谄媚,显得在权势面前太没原则、太过好说话。
免得今后什么关系户都往这儿扔,最后苦的还是自己。
不过肯定不能像对待普通实习生一样,毕竟这种裙带关系,彰显的是领导的能力。
施小爱面对的不是一个may,而是那位的面子。
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