上班才一个月，考勤惨不忍睹，直接拔高了部门整体迟到次数，不知悔改也就罢了，还对公司的考勤机制颇有非议，私下跟同事议论纷纷。

        照理说这类人根本不可能长久待下去。

        问题是，她是某个领导介绍来的，所以庄菲才交到施小爱手上，还叮嘱了要慎重对待。

        这种“特殊照顾”是一种很玄妙的东西。

        太过放纵肯定不行，再怎么不能越过公司的规章制度去。

        如果惹出什么事儿，可能还要给那位领导造成不好的影响。

        领导会不会责怪may不好说，但肯定会埋怨庄菲和施小爱。

        再则，施小爱也不愿过于谄媚，显得在权势面前太没原则、太过好说话。

        免得今后什么关系户都往这儿扔，最后苦的还是自己。

        不过肯定不能像对待普通实习生一样，毕竟这种裙带关系，彰显的是领导的能力。

        施小爱面对的不是一个may，而是那位的面子。

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