在这种奖励机制下,医生护士都意识到,每治好一个病人,每留住一个病人,都是为自己在挣钱。
再加上所有的疑难杂症到了李春兰手里都是手到病除,短短一个月之内,仁德医院就形成了良性循环,在业内树立起了良好的口碑。
一个月结束之后,李春兰高薪聘请来的会计早早就把帐算清楚,然后亲自把每个饶工资发放到了他们手郑
这就是私立医院与公立医院不同的地方,在公立医院所有的报酬都是透明的,而私立医院,你有多大本事就挣多少钱。
显然收到钱的人对于自己的劳动也是心里有数。
总体而言,大家这个月的收入都超出了自己的想象,因此每个人脸上都洋溢着真心的笑容,还没到下班时间,已经有人抽空互相约着下班要去聚会了。
李春兰想到了前边儿,把这个钱也给大家省了,她直接宣布今是传统节日冬至,下班之后,大家一起在医院食堂办晚会。
李春兰心里也是高心,她现在不缺钱,即使什么都不干,每个月各项收益也会流水一般的到她手郑
现在能够吸引她的就是那种奋斗挑战的过程。
而这种全新的模式也同样激励着全院的工作人员。
晚会办得非常成功,席间喝了几杯酒的员工们还自发上台表演,其中表演节目最成功的,竟然是门房乔保安。
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