在这种奖励机制下，医生护士都意识到，每治好一个病人，每留住一个病人，都是为自己在挣钱。

        再加上所有的疑难杂症到了李春兰手里都是手到病除，短短一个月之内，仁德医院就形成了良性循环，在业内树立起了良好的口碑。

        一个月结束之后，李春兰高薪聘请来的会计早早就把帐算清楚，然后亲自把每个饶工资发放到了他们手郑

        这就是私立医院与公立医院不同的地方，在公立医院所有的报酬都是透明的，而私立医院，你有多大本事就挣多少钱。

        显然收到钱的人对于自己的劳动也是心里有数。

        总体而言，大家这个月的收入都超出了自己的想象，因此每个人脸上都洋溢着真心的笑容，还没到下班时间，已经有人抽空互相约着下班要去聚会了。

        李春兰想到了前边儿，把这个钱也给大家省了，她直接宣布今是传统节日冬至，下班之后，大家一起在医院食堂办晚会。

        李春兰心里也是高心，她现在不缺钱，即使什么都不干，每个月各项收益也会流水一般的到她手郑

        现在能够吸引她的就是那种奋斗挑战的过程。

        而这种全新的模式也同样激励着全院的工作人员。

        晚会办得非常成功，席间喝了几杯酒的员工们还自发上台表演，其中表演节目最成功的，竟然是门房乔保安。

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