齐年接着说：“因为这是一种固定的分配模式，就导致了这些管理人员不管是干得好干得差，其实差别并不是很大。也正是因为这样，这就导致了县公司的管理人员很容易出现**的情况。比如说他们和下面的网点打招呼拿县公司的资源去换取一些好处，或者把持着关键的岗位要挟供应商和客户。”

        陶思娅听了皱眉道：“那像你说的这样的话，这不就是无解的了吗？”

        “思娅姐，如果是别人说这个事情无解我倒是可以理解，你这么说我就理解不了了。”

        陶思娅不解地望着齐年。

        齐年笑了笑，对陶思娅说：“你记不记得你以前和‘五六人力资源’的黄浩一起做过一个方案？针对快递员的。”

        陶思娅马上醒悟过来了：“你的意思是说我们也做一个类似的方案，针对管理人员的？”

        齐年点了点头。

        陶思娅说：“那好，我再去跟黄浩商量商量，看看针对管理人员的方案应该怎么做。”

        齐年说：“那你这个商量的对象就选错了。你要针对管理人员来做一个激励方案，不应该去找黄浩商量，而是应该去找符佳呀。”

        “找符佳？这是为什么呢？她不是我们的投资方吗？”

        齐年说：“对，这事儿还只能找符佳。符佳不仅是我们的投资方，而且她还是学金融的，现在又在金融公司工作。我们要做的不是一个管理人员的会员方案，我们要做的是针对管理人员的股权激励方案。你说股权激励方案不找符佳找谁啊？”

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