同时，抢单功能也可以依据积分来进行调整，积分高的自然可以获得优势订单。

        当然，抢单功能在目前的条件下还实现不了。这需要一个自动化的系统支持。

        等陶思娅和黄总讨论完，齐年把这个想法跟陶思娅一商量，证实了这个想法的可行性。

        陶思娅说：“同盟内的快递员积分制可比人力资源公司的快递员积分制复杂一些。”

        齐年问：“为什么呢？”

        陶思娅说：“你想啊，人力资源公司的积分制是内部用的。想怎么设计就怎么设计，过程中有不合理的地方想怎么调都可以。同盟的快递员积分制就需要同盟内各家快递公司认可。以后执行过程中有任何问题，都会给人留下把柄。”

        齐年说：“我明白了。其实方案不难，难在协调沟通。”

        陶思娅点点头。

        陶思娅说的正是齐年最近碰到的问题。他的那些方案设计都没有花太多功夫，但是跟各家快递公司老板交流花的时间精力占了绝大多数。

        不过，齐年觉得自己是好钢没有用在刀刃儿上。放着现成的营销专家、外交官陶思娅不用怎么行？

        一回去，齐年就向县公司的赵老板推荐了陶思娅。

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