就像你在公司，是你自己选择辞职，还是被辞退，是一样的性质，你选择离职，是你不想待了，你被迫离职，是公司觉得你能力不行了，而选择辞退你。

        虽然财务部门的人已经先一步通知了，而这封邮件发出去的原因就是规避流言，这一封在公共邮箱里的邮件，虽然最后的话很简单，字也很少，但是依旧不能否认的是，这个出差在外的副总监被大家称之为隐藏的大佬。

        比总被还年轻的股东，又是一代新秀，而当人一旦从优秀面去欣赏这个人的时候，就会再次开发出这个人另一方面的优点。

        比如：

        “没有想到我们总监还是股东啊，真的好好厉害啊，在的时候也不骄不躁，工作出色，果然优秀的人就是优秀的。”

        “对啊，她刚来的时候，我还觉得她那么小，刚毕业，能胜任这份工作吗？没想到确实做的很好啊。”

        “早就知道有后台，没想到公司就有人家的一份。”

        诸如此类的话语层出不穷，但是如果换做是向挽并非自愿，而是被扯迫，那么刚才讨论的内容就换了大水。

        “没有想到我们总监就这样降下去了，不过也不出意料了，天天把自己关在办公室，装高冷，这不工作也不行，还是被降下去了？”

        “是吧，她刚来的时候，我就觉得她那么小，刚毕业的样子，能胜任这份工作吗？结果事实证明，她就是做不了这个工作啊，要不然也不会让她降为副总监。”

        “后台硬也不管用啊，最重要的还是自身能力不行。”

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