而且这上面的只是业务职责,同时还有管理职责;
参与讨论公司部门级以上组织结构;
确定下级部门的组织结构;
当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、培训
提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;
确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
当然如果她犯懒,这些事情出了问题肯定是算在她的头上的,所以向挽必须要一个一个过目。
“总监!”
“总监好。”
接连不断的声音的传来,让向挽有些不自在。
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