而且这上面的只是业务职责，同时还有管理职责；

        参与讨论公司部门级以上组织结构；

        确定下级部门的组织结构；

        当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

        2、培训

        提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

        确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

        当然如果她犯懒，这些事情出了问题肯定是算在她的头上的，所以向挽必须要一个一个过目。

        “总监！”

        “总监好。”

        接连不断的声音的传来，让向挽有些不自在。

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