萧笑将自己的态度明明白白的摆了上来。

        “这样呀？”柏阳笑的有些高深莫测，“早知道如此，我就该把许月调配到其他的区域，因为黄经理，方经理已经不止一次和我抱怨，要是他们手下也有许月这样的精兵就好了。就说‘宝贝屋’的姜总，也不止一次想挖走许月。许月做出来的业绩，我们大家有目共睹。”他微微一顿，又道：“萧经理，这样的精兵，我们留不住，是我们的损失，也是你的失职。”

        这话有些偏重，却是在敲打萧笑。

        萧笑猛得一震，她显然没有料到就一个市场主管的离职，老板会这么重视。

        “柏总，对不起，许月那天请假的事情，我承认是我没处理好。但我也是太着急了，本着从公司的利益出发，结果好心办了坏事，我很抱歉。”

        “萧笑，你是公司的老员工，也是老业务了。你业务做得好，也是公司有目共睹的。但是萧笑，你现在是区域经理，除了业绩，你还是一名管理者。我们经常讲团队，我希望你不仅个人做得好，还能带出来一个做得好的团队。我不知道你有没有注意一个现象，你的下属，很少有能在公司呆满一年的。我想作为一个管理者，你该好好考虑这个问题。”

        柏阳颇有些语重心长的道。

        “我明白了，柏总，我会好好反思的。”

        萧笑垂了眸，嘴上应的好好的，心里却不是这么想的。

        怎么公司这边员工的离职率高，反倒成了她的问题了？明明就是公司的制度有问题。

        “对下属要求严格是好事，但如果……你好好想想吧！”

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