许月按照和姜成军约定的时间，到“宝贝屋母婴城”上班。

        姜成军确实很看重她，甚至还许诺她，如果到年底，整个公司能达成年初制定的业绩目标，除了工资之外，再额外给予她1%的分红。这样的薪资，在当时Y城那样的小城市简直可以说是千载难逢。

        有一句话说：“若戴王冠，必先承其重。”许月所面对的自然不能和王冠相提并论，但是她却明白，她至少得对得起姜成军给她的这份信任。即便是为了能拿到更多的工资，她也得努力。

        姜成军召集所有人开了一个小会，然后将许月介绍了一遍。许月首先要做的是：熟悉“宝贝屋母婴城”的工作流程，以及每个门店的运作方式。

        上班的第一天，工作的氛围与她预想的不太一样。

        因为她先前工作的原因，所以她对“宝贝屋母婴城”其实并不陌生，甚至每个门店的店长和大多数导购她都认识，甚至还可以说比较熟悉。她以为自己入职之后，肯定能迅速和她们打成一样，像之前那样以姐妹相称。然而却不是，那些曾经熟悉的人似乎突然就有了距离感，变得生疏起来，除了客套的问候之外，再无其他，曾经一起奋斗的那种感觉不见了。

        说不失落是假的，然而这却不是她能控制的，她唯一能做的就是去适应它，适应新的工作岗位，新的工作环境。

        一个星期之后，她对“宝贝屋母婴城”的运营已经有了比较深刻的了解。她依照年初整个公司所制定的业绩目标，然后再根据每个门店的实际情况，将业绩目标进行了划分，细化到每一个门店，并以门店店长为第一责任人。

        这个计划一公布，顿时遭到旗下所有门店店长的反对。有人觉得分配不公平，为什么所有门店不是一视同仁？而是有的门店任务高一些，有的门店任务低一些；有人觉得许月初来乍到，对门店的情况不熟悉，划分的任务根本不合理，目标订的太高，根本没有达成的可能；有人觉得许月就是在瞎折腾，根本就没有当主管的能力，还偏要揽这瓷器活……总之，就是都不服。

        当然，归根究底，还是许月这个计划一出来，责任划分清楚了，不利于她们继续混水摸鱼。

        而且许月针对这些任务的分配，还出了一套奖惩制度。她是参考了“龙腾”公司那边针对市场部的那套制度，然后进行了修改和完善，变成了一套适合“宝贝屋母婴城”的。这套制度，她是事先和姜成军商量过的，最后也是由姜成军拍板的。

  The content is not finished, continue reading on the next page