说到后面，柏阳自己都笑了。

        “谢谢你，柏总，真的。”

        这一刻，许月差点热泪盈框。她是真的很感动。

        ……

        然后，许月去和姜成军谈了谈。

        于是，当天姜成军就召集了全公司所有人开会。他首先对许月推出的新制度给予了充分的肯定，然后就是态度强硬，表明势必要进行改革，一切为了今年的业绩目标，没有任何情面可讲，所有人必须全力配合许月。对于分配下去的业绩目标，没有条件可谈，就是要想尽一切办法达成。能完成的，公司不会亏待你，公司这边也设置了丰厚的年终奖。如果实在是完不成的，可以现在提出来，我们别互相耽误，换一个能完成来的。

        老板这番态度摆出来，所在人都不敢说话了。再有意见，也变成了没意见。

        于是，一套全新的奖惩制度就这样强势的开始实行了。当然，许月还是些私下里去寻问了所有员工的意见。比如有店长提出要设置PK奖，门店与门店之间进行PK，以及个人排名奖；比如有的店员希望在完成业绩的时候，可以有一些集体活动，比如聚餐，KTV甚至是旅游；有的店员则是反映了销售中的一些困难，比如对产品不了解，促销力度不够，缺乏销售技巧等等原因……那些意见都很宝贵，许月对其进行了筛选，然后采纳，再改善。

        接着，她陆续联系了厂家，对门店几款主推的产品进行了产品知识和销售技巧的培训。再通过姜成军的关系，让厂家也对各自的产品设置了导购激励，为店员们争取更多的福利。

        如此一来，枪和子弹都有了，就等着去冲锋了。

        ……

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