“严格来说，腾达的‘重工业化模式’并不是自然形成的，而是裴总有意地通过对骨干员工的培养、指点，发挥他们的特长，让腾达集团提前进入到了这种‘重工业化模式’中！”

        “看来我吹的方向没错，只是没吹到点子上啊！”

        黄思博喝了口茶水，笑而不语。

        他心里也是这么认为的。

        只要做过腾达游戏部门的负责人，都会明白裴总的指点对一款游戏的成功会起到多么巨大的作用！

        如果没有裴总，黄思博和吕明亮等人说不定还在某个不入流的游戏公司做执行策划打杂工呢，怎么可能取得现在的这些成绩？

        很多时候，人的能力是一方面，但更重要的是要获得平台。

        就像有人在网上提问，为什么汉代的那些名将、谋士、开国元勋，大部分都跟刘邦是同乡？为什么那样的一个小城能同时出现这么多天才？

        事实上是因为，他们这批人在打天下的过程**同进步、共同成长，有了这个平台和资源，他们的天分才能得到发挥。

        腾达集团也是如此。

        各部门的负责人每个都聪明绝顶、可以做到业内顶尖么？不一定。

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