如果把黄思博或者吕明亮这样的前任负责人换到游戏部门，那还考验个啥？锻炼个啥？

        完全考验了个寂寞。

        因为他们虽说是去基层做一名普通的设计师，但部门遇到什么问题，肯定还是会征求他们的意见。

        所以，得安排肖鹏、芮雨晨这种一直都在实体行业、没有亲自参与过游戏设计的人去游戏部门，才能起到应有的效果。

        在整个分配的过程中，也自然而然地发生了一些争抢。

        现任的负责人们想要选择自己下基层要去的部门，而李石、乔梁、阮光建、姚波他们这些人，也都在争腾达的一些热门部门。

        当然，最终在负责人们认真的筛选、协调下，还是顺利地解决了。

        有很多人落选了，毕竟腾达的部门就这么多，一个部门只需要一个负责人，坑位有限。

        但那些落选的人也并没有太难过，他们还是感受到了腾达对他们的重视。甚至有人主动提出，可以作为普通员工加入腾达的各部门，来交流、参观、学习。

        除此之外，腾达这边也有个别的部门没能从这些外界人士中选出合适的人选。

        负责人们也不愿意强选，最终还是从本部门的骨干成员中提拔了新的代任负责人，而原本的负责人嘛……只能在交换的部门里干满三个月了。

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