而且老板还互相认识，说不定得罪了一个老板，其他公司也不收你。

        在这种环境下，很多老板更是得可劲压榨了，像黄思博这种，就属于被拼命压榨的典型。

        所以，很多人都憋着一肚子火。

        见到一家新公司招聘，不管这公司是否靠谱，还是有不少人愿意来试试。

        当然，裴谦的招聘标准比较低，可能也是原因之一。

        结果到现在为止，也就一周的时间，30人的名额，也就还剩6个，就招满了。

        而且，以现在的人员构成，直接开工都差不多了。

        对于什么时候开工这个问题，裴谦比较佛系。

        招不够人自然无法开工，系统不会说什么。

        但如果人招了个七七八八，再一直拖着不干活，就有点说不过去了。

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