在和刹那芳华、御宅小烟、狂神、战无乱以及落雪寂寞商讨后，张大力拿出了超神下午茶的第一套奖惩制度以及规章制度。

        除去人事上的奖惩，其它方面的奖惩，张大力采用的是《混沌》中佣兵团和公会自带的贡献值制。

        贡献值主要建立在个人佣兵积分的基础上，辅以游戏自带的物价换算系统和管理衡量。

        当然，因为贡献值的价值含量要比个人佣兵积分高，张大力把个人佣兵积分按25：1的比例进行了折算。

        物价换算系统是《混沌》开创的一个新系统，原理是智脑根据金币寄售行和金币拍卖行里的物品价格对佣兵团成员捐献入佣兵团仓库的道具给出一个定价，然后按照张大力设定的游戏币和贡献值比例进行换算，从而得出该道具相对应的贡献值。

        张大力和刹那芳华几人随便拿了几样物品测试了下这个系统，得出的结论是智脑对道具实时价格的判断相当精准，不管是对佣兵团还是对捐献了道具的佣兵团成员都极为公平，而且又十分便利，自然必须要采用。

        管理衡量，就是指佣兵团的管理根据玩家表现给予合理的贡献值奖励和扣除。

        由于目前玩家能为佣兵团做出的主要贡献就是刷佣兵任务以及捐献道具给佣兵团，而这两项都有专门的换算机制，实际上管理可控的贡献值奖励很少，不太会出现徇私舞弊的情况。

        惩罚和规章制度挂钩。所有的扣分还需要张大力亲自审核，管理出于私人恩怨要无缘无故扣除佣兵团成员的贡献值绝不可能。

        惩罚扣贡献值的方面就比较多了，诸如无故不参加佣兵团的集体活动，每个月不提升规定的个人佣兵积分，做了违背佣兵团规章制度的事，都会被扣除相应的贡献值。

        这些惩罚条例，有些并不是很近人情，但没办法，张大力的目标可是和华夏甚至世界级的大公会一争长短，过多的人情可打造不出一个秩序严明的佣兵团。唯有铁血的纪律才能让佣兵团更有战斗力也更有凝聚力。

        除了制定了相应的奖惩制度和规章制度外。张大力还把佣兵团的管理层做了细分。

        佣兵团升级到五级后，允许设定一个团长，五个副团长，二十个大队长和一百个分队长。

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