“我们公司，不存在、也不允许存在互相打压，要做到人尽其用，才尽其用。”

        孟月认真记录下来，这一点是绝对不敢马虎的。

        胡杨可以接受业绩不太好，但是绝对不接受对公司员工不好。

        但是只要一个公司真正为员工着想，员工的工作热情绝对不会差了，业绩更不会差了。

        用业绩逼迫员工，和让员工主动要求业绩，这中间的差别天差地远。

        当然，混吃等死的人在这里也是混不下去的。

        “行了，下发下去，奖励和票随着公告一起发下去，要各个部门经理亲自去下发。”

        “要让所有人知道，只要干的好，我们不是光说不练，要钱有钱，要荣誉有荣誉，不玩虚的。”

        胡杨笑着说道。

        尤其是底层员工，对于所谓荣誉，他们不太感冒，不当吃不当喝，他们更希望多点收入，改善家庭生活，这比任何手段都能激起他们的工作之心。

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