"赶紧的，各个公司对高管展开调查，有培养前途的要着重培养。同时孟月去跑一下人才市场，看看能不能捞几个能用的。"

        "但是最重要的还是自己培养，人才队伍建设要抓紧时间了，我们扩展的规模如今远远超过人才培养的速度，实际上是很危险的。"

        "所有人，现在最重要的目标，就是给我在全公司抓好人才培养。"

        "要大力提拔有能力的人员，我不管他原来是什么职位。什么学历，我要的是能力，只要有能力，我就给他机会。"

        "最近，要组织一个全集团考核，所有区域的公司都要参加，参加人员，分几个档次出来，高管，中层，普通初级管理人员。"

        "我要亲自看考核结果，考核之后，每年，每季度，每个月考核，优秀的立刻提拔。不够好的继续学习。"

        胡杨无奈的挠挠头发。

        孟月点点头，立刻把这个事情飞速的做出一个框架，这就是孟月的风格，也是胡杨最喜欢的一点。

        他做事从来都是当即出结果。绝不会等待，更不会拖延。

        关键是，他脑子反应速度够用，换个人来。他想这么做，也没这个脑子。

        比如朱红军，他就得考虑很久，一直到足够稳妥合适之后才会行动。

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