你不知道你会遇上一个什么样的部门领导，这个领导会不会脾气不好，或者有说脏话、骂人的习惯，或者性子多疑、爱建各种小圈子。你不知道未来和你一起共事的同事品性如何，是只扫自家门前雪的、是两面派的还是嫉妒心强爱针对人的。你也不知道你将来要去的新公司会是什么样的企业文化，是精打细算五六年不给员工涨工资的，是一边裁员一边招聘永远保持最低人力支出的，抑或是平时九九六（996）到了节假日也无情迫使员工加班的……

        在外这些年，像包晓棠这样没根基的人，多半是给人打工的命。遇到好公司、好领导、好环境，可真是上辈子积德了。倘遇到动不动内斗的、利润下滑的、裁员的、倒闭的，即便是一身本事也会有欲哭无泪的时候。

        在当代的中国，经济社会蓬勃、火热，新的商业模式层出不穷，虚拟组织的气势远远盖过了实体企业。在这般的大背景下，一个企业存活多久可算得上是老牌企业？一个员工在一家公司工作多少年才算得上是忠诚的？答案一定让人惊掉下巴。

        在一切周期被压缩至极、流动率飘高的今天，于企业而言，七年是一个生死周期；于员工而言，三年已然算得上公司里值得信赖的老人了。

        查了大半天的资料，包晓棠得知莫家智慧家居总公司在广州有一栋大厦，主要城市均有分公司。深圳分公司设在南山，按照简介分公司在南山租了三层楼，大致有四五百人的规模。晓棠感叹小米爸爸创建的真是一家不错的实体企业，工资高、福利多、口碑好、效益好。倘没有小米的鼎力支持，自己的专科学历是根本不够进莫家公司的，恐怕连面试机会也得不到一个。谢天谢地，有了小米的相助，包晓棠将来一进莫家公司面临的阻力比其他人势必小很多。想到这里，晓棠努嘴鼓劲，警戒自己今后一定要在工作上好好努力，对得起小米的这份信任和支持。

        既定如此，包晓棠着手起草邮件回复安威电子那边，然后酝酿着将诸事告知英英姐并感谢她，接着准备下周二去莫家深圳分公司的面试。

        此刻的马桂英正在电脑前忙工作呢，忽听得一阵吵嚷顺门而进，她侧着身子伸出耳朵朝外接听。

        “你们提供具体的参数、规格，然后我们去找供应商，你直接给了个结果，我怎么弄？我还给你设计一下吗？”

        桂英抖了抖耳朵，听声是行政部的老封。

        “我没有见到东西，怎么给你提供参数、规格？”

        这嗓门又大又粗，一听便知是会务部伍明兰兰姐。

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