“行了，别愣着啦，我再跟你说一下详细需求……”

        半小时后，彭飞明白了赵明要做的东西，一脸轻松地说道：“这么简单的需求，我一个人就能搞定。”

        “那可不行，你现在的身份是部门经理，主要角色是管理者。现在人比较少，你可能觉得没有什么需要管理的。以后招的人多了，恐怕你一个人都管不过来，哪里还有时间写代码呀？”

        “说的也是，不过现在没什么活，招那么多人不是太浪费了？”彭飞有些疑惑地问道。

        “不不不，你要把思维转变过来，现在你不是给那些出个差都只能坐火车的小公司干活，也不要以为只是一个it部门的编制。咱们要按正规的软件公司来招人，除了写代码的开发人员，我们还需要测试人员、美工、ui设计、视觉设计等等专业人才。我们招人的原则是至少精通某一门技术，注意，这里说的是真正精通，不是在简历上写一堆精通某某技术。”

        “明白了，你要的是各方面的专家，而不是什么都会一点，什么都不精通的通才。”

        “对，不用担心工作量不饱和的问题，没事的时候让他们自己上网找资料学习，努力提升自己的专业水平。”

        “那工资待遇呢？”

        “按业界平均水平上浮50%到100%给，具体尺度你自己把握。对了，不光是软件开发人员，网络安全、硬件维护这些人才我们也是需要的。”

        彭飞苦笑着摇了摇头，“这下我可有得忙了，一下子要招这么多人，面试都面试不过来。”

        “你可以让已经招进来的人推荐他们原先的同事过来面试嘛，毕竟一起共过事，水平什么样多少有点了解。说道这个，我也可以帮帮你，之前我上班的那个公司里面，貌似也有一些水平还不错的人才，回头我去问问看。”

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