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第4卷第57章 考核机制 (2 / 5)

        “我们可以制定一个考核机制,这个机制中只有标准,被量化出来的标准,在以后的时间里,我们可以用这种标准来衡量一个长老是否尽职,是否合格!”

        “不合格的长老,我们可以公开批评,可以减去他下一年的资源,甚至可以将一些做的过分的长老降为普通公会成员,以此来监督长老,促进长老进步,从而促进丹师行业的发展!”

        说到此处,高景停顿了下来,暗自思索自己是否有遗漏的地方,而龙轩则脸色一怔,一幅恍然大悟的样子。

        “接着说!”龙轩兴致高昂的说道。

        “既然需要考核,那就需要有考核的内容,我们可以按照每个丹师的等级,和相应的实力,来确定他在这一年需要完成的任务,将任务的完成度,加入到考核的范围当中!”

        “我们还可以将丹师对公会作出的贡献加入考核范围!”

        “甚至于,我们可以将长老对徒弟的教育情况作为考核的内容,通过考核徒弟的进步情况,来考核该长老是否

        尽责!”

        “当然,具体考核哪些内容,需要听取大家的意见,只要是合情合理的,便可以加入到考核内容当中!”

        “最后,对于考核的内容,需要注意的是,并不是所有东西都可以加入到考核当中,我们需要将考核的内容量化,达到什么程度,算是及格,需要有明确的规定!”

        “不然,等一年结束了,需要考核的时候,考核的内容无法评价,无法得出一个较为精确的值,就会使考核失去准确性和公正性,同时考核也就失去了意义。”

        高景滔滔不绝的说了一大通,龙轩一幅恍然大悟的样子,而很多长老,则听得云里雾里,暗自抓头。

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