一个公司到底能够发展到什么程度，除了要看公司员工的工作之外，就是真正管理层对于公司发展方向的规划等等方面的处理了，他们的眼界广，他们看的远，他们对于公司管理的够勤奋，够合理，就能够让公司真正的发展起来。

        “除了老板是可以决定公司的生死的之外，那么，还有那些人更重要呢？相信大家心里都非常的清楚。”

        说到这里，方文晴微微的顿了一下，接着说道：“那就是公司的具体管理者，也就是总经理、副总经理等一些直接掌控着公司的人了。除了这些之外，还有那些直接对老板负责的部门。虽然他们实际权力稍微低了一些，但是，却相当于老板的秘书，在窥视着经理等管理人员的错误，并且及时的汇报给老板。”

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        方文晴将自己心中的想法，一丝一毫的，缓慢的叙述了出来，仅仅是他对于自己改组公司的理念的叙述。就耗费了整整一个小时还要多。

        再加上开始的时候，因为紧张，耗费了一些时间，对大家讲述一些可讲可不讲的信息，也延长了整个演讲的时间，不过，如果说开始的时候。大家对于他讲一些大家听不懂或者说不爱听的消息的时候，还有些不耐烦的话，当他讲述到了公司具体改组后的幻想之后，大家不由的眼前一亮。

        即使那些原本看过他的策划书的高管，这个时候，也不由的挺直了身姿。不再是那种审视的眼神。

        因为，在这个时候，方文晴所讲述出来的实施方案，甚至，比原本那个。好了不知道多少倍，也具有了实际实施的可行性。更加细致、细腻，而且，对于原本漏出的各种毛病，也被他完美的弥补了起来，让大家不由的深深的思索了起来。

        原本那个策划，即使想要实施，也需要大家群策群力，进一步的去完善，但是，现在策划人已经策划出来的时候，他们就更需要跟自己脑海中所思所想去进行对比了！如果不是真的想要实施，王坤又怎么可能将那么一份策划书，复印出来那么多份，让每一个管理者，都要去看一看呢。

        大家心中都有一杆秤的，那就是，王坤确实是想要实施了，毕竟，策划书中描述出来的效果，并非是不可实现的，现在虽然还看不出来当前的工作模式有什么坏处，但是，也要未雨绸缪的，为未来做出一个方向。

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