按照钟丽媛的意思，这么大的人流量，最佳的处理方式就是先收简历，然后从简历筛选，最后再进行二轮笔试，面试，合格者录用之。

        秦风却道不用，虽说这种方法比较通用，可却极易遗漏人才。

        毕竟看简历实在是片面了些，譬如有些人有学历，但不一定是人才，有的人没学历，却也不一定不堪大用。

        钟丽媛虽觉得秦风的话极有道理，可是她却不敢苟同。

        毕竟如果一一面试的话，眼前这么多人，还不知道搞到猴年马月呢。

        秦风看出了她的心思，他一副成竹在胸道：“丽媛，面试的事情我来处理，你在一边看着就行！”

        这丫的心里早有打算，他秦风选人，首重人品，其次才是能力，最后是学历。

        以他的眼力，想看出一个人的人品好坏，实在不是件难事，更何况面前这些人百分之九十的都是刚刚从校园里即将走出来的毕业生，其心智必然不会太成熟，自然难不倒秦大官人。

        钟丽媛见秦风执意要如此，她也不反对。

        事实上，她也想看看秦风是如何挑选人才的。

        根据之前的决定，安云工作室所招员工全部是女姓。

        对于这样的想法，秦大官人也是十分的支持。

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