“刘总怎么下海了？”曾志成这个行外人毫不避讳地朝刘君问道。

        “呵呵，得赚点钱，养二胎。”

        刘君用叉子叉起了饭后果盘中的一片西瓜，突然将话题往蒋一帆身上一转道：“现在投行人2017年的奖金是不是2019年都发不完？”

        蒋一帆立刻明白刘君问的是针对国家出台的一个征求意见稿，里面提及证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。

        当时该意见稿发布后整个投行界全炸了锅，这意味着没有人可以做了一个项目就在一年内吃饱，奖金得分三年甚至更多年，分次发放。

        该奖金发放方式限制了人员流动性，本来爷我今年干够了，拿了奖金就转私募，或者跳大型互联网公司的投资部，结果爷今年的奖金你分三四年给我，那岂不是我要继续被栓在投行三四年？

        国内很多券商，一旦你主动提出离职，后面没发完的奖金，就跟你没啥关系了，都是公司的额外收益。

        所以爷我为了不亏本，在等待奖金慢慢发的这三四年里还不能出新项目，否则又是新一轮奖金，想要全部拿完又要等个三四年。

        可以说这个政策对于投资银行的所有员工，零支持，毕竟投行人就算不跳槽，也有很大的需求买车、买房与生娃。

        那些已经有车有房有娃的人，想的全是换更大的房，买更好的车与生更多的娃，想想很幼稚，但这就是现实。

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